禾乃氏(lavieshyuk721)

　　看這本書之前，一直認為自己完全沒有歧視，至少完全沒有「有心」的歧視，沒想到書的開頭講述關於大家看似稀鬆平常的對話裡會出現的「選擇障礙」一詞，就是句不妥當的用語，像是當頭棒喝般恍然大悟，原來無意識的歧視隱隱存在你我之中卻不自知，還認為很幽默，即便無心，卻在無意間帶給他人傷害，如同書名，馬上驗證自己就是那「善良的歧視主義者」。邊讀同時邊想著～活了這麼久，怎麼都沒發現呢？突然覺得自己身而為人的層次，還有很大的進步空間，還有許多尚未完成的修養，還有太多必須吸收、更新和汲取的知識和智識，這也是我選擇閱讀本書的原因，自認沒有歧視的我，究竟會在書裡頭發現多少羞愧的自己，有多少未曾探究理解的各種歧視圍繞在我們的生活中卻視而不見，藉此掀開根深蒂固的觀念好好反省。

　　除了解析現今面臨的歧視問題，作者在書裡提及「人類具有分類的傾向，無論對人、動物或事物都有分門別類的習慣，以分類的結果理解這個世界。因為分類才能讓社會獲得秩序。」，從人類歷史發展軌跡來分析難以被破壞並重新架構的歧視根源，分類這件事，是一種貼標籤的現象，因為分類，人們會逐漸忘記「人」是同一個物種，也是一種動物，沒有高低貴賤之分，所有生命都應以相同的方式對待（有興趣可以看英國作家梅蘭妮．查林傑《忘了自己是動物的人類》）。社會為了方便運作，區分性別、國籍、種族、宗教、收入、教育程度、婚姻狀態等做為正常人的劃分標準，就連教育單位也以資優班或放牛班來界定心智都尚未發展成熟的學生，還沒出社會就被分類到優越或劣等的圈子裡，是否平等？人們也像與身俱來就有的功能般以這些分類來認識一個人，卻未曾考慮皆不屬於其中範籌的少數人，導致其被當作異類看待，或是以偏概全及刻板印象來定義陌生人，歧視與誤解也就此加深。

要彌平歧視也需要做審慎的全方面考量，星巴克在過去就曾貿然執行在外帶杯寫上”種族團結”的標語，引發負面軒然大波和強烈抵制，公司相關人士還接收到死亡威脅，當時決定推出此政策的星巴克創辦人霍華·舒茲，出於善意想藉企業的力量改善種族問題，顯然與美國歷史上曾真實存在的奴隸制度所累積的對立與仇恨不成對比，被嚴厲批評過於天真、表面、膚淺且充滿矛盾，完全是以粗糙的直球方式揭開傷疤。發起人本身也是祖先曾遭迫害的猶太裔，但基於白人外表，讓這項決策意外變調，也因為無法預測同一句話對不同的人來說，會如何因其成長背景與生活經驗、性格等，而有不同的解讀方式，反而引起不少反感。（有興趣可以看霍華·舒茲《平地而起：星巴克與綠圍裙背後的承諾》）

　　本書是蔡康永推薦「腦洞大開」書籍名單之一，實際閱讀可感受到作者不斷帶領讀者突破框架換位思考，瞬間切換立場，有種突然被點醒的頓悟感，以從未使用過的角度去檢視問題背後的問題。最後再藉由書中一句話：「當一個人身處有利的地位時，感受壓迫的機會便更少，視野也更受限，甚至無法理解認為「受歧視」的他人。轉而批判是對方敏感、太多抱怨、想享受特權。」提醒自己，將責任歸咎於他人的想法出現時，應該先停下來確認自己是否陷入過於狹隘的思維裡，就像人內心的「恐懼」和「排斥」大部分源自於「無知」，這也是為什麼幾世紀前的人總把世俗標準以外的人關進精神病院進行極端且不人道的所謂「治療」，因爲無知而選擇用粗暴的手段消滅。說不定這也是為什麼外星人不曾公開現身的原因，因爲人類文明還沒到達能普遍接受異星生物存在的level ，所以高維度的物種在具有可能嚇死人類的風險之前，不會貿然與地球眾生進行接觸吧！離題了XD。總之歧視的消失是人類進步必經之路，雖然可能還很長遠，在我們有生之年都不見得能實現，畢竟透過法律約束歧視的效力有限，但或許像這類的書籍或電影、戲劇等，微小但具有內化力量的影響，一點一滴的改變，世界終有一天能邁向最理想平等的美好社會吧。